BHP
BHP
Oferujemy kompleksowe usługi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, włącznie z szkoleniami, przeprowadzanymi w wymaganych terminach. W przypadku nowych pracowników zapewniamy szkolenia wstępne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy oraz szkolenia okresowe, które muszą być odnawiane co najmniej raz na trzy lub pięć lat.
SZKOLENIE BHP WSTĘPNE
- Szkolenie BHP wstępne jest obowiązkowe dla nowo zatrudnionych pracowników. Ma na celu przekazanie podstawowych informacji na temat bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasad postępowania w sytuacjach awaryjnych.
- Pracownik podczas szkolenia poznaje przepisy i zasady bezpieczeństwa, zasady postępowania w przypadku wypadku lub choroby zawodowej, zasady korzystania z narzędzi i urządzeń oraz zasady zachowania higieny osobistej. Szkolenie powinno być przeprowadzone przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje.
- Po ukończeniu szkolenia pracodawca otrzymuje zaświadczenie potwierdzające, które powinien przechowywać w aktach osobowych.
SZKOLENIE BHP OKRESOWE
- Szkolenia BHP Okresowe to obowiązkowe szkolenia dla pracowników narażonych na zagrożenia.
- Organizowane są co 3 lata, aby pracownicy mieli aktualną wiedzę na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Podczas szkolenia omawiane są tematy związane z zagrożeniami w miejscu pracy, unikaniem wypadków i chorób zawodowych, postępowaniem w sytuacjach awaryjnych oraz przepisami dotyczącymi ochrony zdrowia i bezpieczeństwa.
- Po ukończeniu szkolenia, pracownik otrzymuje certyfikat potwierdzający uzyskanie wymaganej wiedzy.
SZKOLENIE BHP DLA PRACODAWCÓW
Pracodawca zgodnie z polskim prawem ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, co wymaga od niego posiadania odpowiedniej wiedzy i umiejętności w zakresie BHP. Właśnie dlatego oferujemy szkolenia online z tej dziedziny, przeznaczone zarówno dla pracodawców, jak i dla innych osób kierujących pracownikami, takich jak mistrzowie, brygadziści czy kierownicy wydziałów.
Dzięki ukończeniu naszego szkolenia będziesz miał możliwość stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy dla swoich pracowników, co z kolei przyczyni się do ograniczenia liczby wypadków oraz chorób zawodowych.
Głównym celem naszego szkolenia jest nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności związanych z oceną zagrożeń w procesach pracy oraz ryzykiem związanym z tymi zagrożeniami.
Omawiamy także sposoby kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz sposoby ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
Nasze szkolenie okresowe jest konieczne i powinno być przeprowadzane co najmniej raz na 5 lat, aby zapewnić pracownikom stały dostęp do aktualnej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dzięki temu pracownicy są w stanie lepiej zrozumieć zagrożenia związane z ich pracą oraz wiedzą, jak postępować w sytuacjach awaryjnych, co wpływa na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie.
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
Ocena ryzyka zawodowego to kompleksowy proces, który obejmuje identyfikację, ocenę i kontrolę potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników na stanowisku pracy. Celem tego procesu jest zapewnienie jak największego bezpieczeństwa pracowników oraz minimalizacja ryzyka wypadków i chorób zawodowych.
W ramach oceny ryzyka zawodowego przeprowadza się dokładną analizę stanowiska pracy i identyfikuje się potencjalne zagrożenia, takie jak substancje chemiczne, urządzenia i maszyny, hałas czy też czynniki psychospołeczne. Następnie, na podstawie uzyskanych informacji, ocenia się prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku lub choroby zawodowej oraz poważność skutków tych zagrożeń.
Wyniki oceny ryzyka zawodowego stanowią podstawę do opracowania planu działań, który ma na celu minimalizację ryzyka. W praktyce oznacza to wprowadzenie odpowiednich środków ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz przeprowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Plan działań musi być monitorowany i uaktualniany w miarę potrzeb.
W celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców obowiązek przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego. Ponadto, dokumentacja związana z oceną ryzyka zawodowego musi być przechowywana przez pracodawcę i dostępna dla organów kontrolnych.
PROTOKOŁY POWYPADKOWE
Protokół powypadkowy BHP to dokument, który musi być sporządzony w przypadku zaistnienia
wypadku lub incydentu w miejscu pracy. Ma on na celu udokumentowanie zdarzenia
oraz zastosowanych w jego wyniku procedur bezpieczeństwa i higieny pracy.
Protokół powypadkowy powinien zawierać informacje dotyczące:
- daty i godziny wypadku lub incydentu
- miejsca zdarzenia
- opisu wypadku lub incydentu
- danych personalnych osób zaangażowanych w zdarzenie
- opisu udzielonej pomocy medycznej
- przyczyny zdarzenia
- zastosowanych procedur ratunkowych i zapobiegawczych
- oceny zagrożeń i ryzyka w miejscu pracy, które mogły wpłynąć na zaistnienie zdarzenia
- wniosków i zaleceń w celu zapobieżenia podobnym zdarzeniom w przyszłości
Protokół powypadkowy BHP to ważny dokument dla pracowników i pracodawców, stosowany podczas kontroli PIP oraz w postępowaniach sądowych. W razie wypadku na pracy trzeba poinformować pracodawcę, udzielić pomocy medycznej i przeprowadzić procedury BHP. Trzeba też zrobić protokół powypadkowy, by udokumentować zdarzenie i działania podjęte w wyniku wypadku.
